Wat kun je verwachten van deze teamcoaching?
In elke organisatie gaat het over hoe mensen met elkaar een doel realiseren en wat daarbij het samenspel is van persoonlijkheden. Wat kan de een voor de ander betekenen, hoe beïnvloedt men elkaar en wat is daarmee het effect op ieders bijdrage.
Samenwerking gaat over enthousiasme, inspiratie en energie. Maar ook over botsingen, verschillen en allergieën. Elementen die een samenwerking kunnen laten excelleren of kunnen ontwrichten. Het coachen van teams met paarden als extra dimensie gaat over inzicht in de dynamiek binnen het team en hoe congruent teamleden zijn.
“Zonder wrijving geen glans”
Wees niet bang voor verschillen, of beter, benut de verschillen. Het werkelijke verschil dat wordt gemaakt is door hoe je met de verschillen omgaat.
Kortom, hoe werken jullie samen? En durven jullie de uitdaging aan om dit samen met paarden te ontdekken?
Met de paarden
Bijzonder aan de wijze van Ita Est teamcoaching is dat gewerkt wordt paarden. Het team gaat oefeningen doen met het paard. Hierbij komen allerlei aspecten aan de orde, zoals leiderschap, (ver) binding , intenties, communicatie en evenwicht in geven en nemen. Hierdoor ontstaat een echte verbinding tussen de leden en ervaart de groep de kracht en plezier van een goed functionerend team. Samenzijn met het paard, contact maken, observeren en uitvoeren zorgt voor bewustwording en inzichten.
Paarden geven op doeltreffende en snelle manier inzicht in het functioneren van het team. Het paard laat tijdens de coaching zien hoe de verhoudingen van een team zijn, hoe het team samenwerkt en hoe het team onderling functioneert. Dit doe hij door wel of geen verbinding aan te gaan, door te laten zien of iets okay is of niet.
De oefeningen en activiteiten met paard vinden buiten plaats (bij zeer slecht wordt gebruik gemaakt van een overdekte locatie) waar de privacy van de deelnemers gewaarborgd is. We werken naast de paarden, niet erop. Er wordt dus niet op de paarden gereden en ervaring met paarden is niet nodig.
Het effect
Het effect binnen het team; gemotiveerde medewerkers, medewerkers die bewust zijn van het effect van hun gedrag, meer effectiviteit in samenwerking en in communicatie en betere bedrijfsresultaten. Daarbij een lager ziekteverzuim, minder verloop en meer organisatiebinding. Kortom, organisatie breed een win-win.
