Training Implementatie Missie, visie en strategie

Het bedenken en op papier zetten van een missie, visie en strategie is een taak voor directie en management. Daar zijn enorm veel tools voor ontwikkelt die gebruikt kunnen worden. Maar hoe krijg je het voor elkaar om de hele organisatie te laten werken vanuit de missie en de visie dit een organisatie wil zijn. Hoe kun je bij medewerkers dat gevoel van “er met elkaar voor gaan”, bereiken. Hoe krijg je de visie tussen de oren en hoe zorg je dat men er ook naar handelt?

Boven- en onderstroom

Dat zijn veel complexe vragen. Want een organisatie bestaat doorgaans niet uit een handje vol mensen. Als er behoefte is om een beweging in gang te zetten en je zoekt naar de juiste aanpak om de mensen hierin mee te nemen, ondersteun ik je bij een diagnose van de situatie en het vormgeven van een plan van aanpak.

Door oog te hebben voor de onder- en bovenstroom, door patronen vanuit het systemisch werken te analyseren en te kijken naar de zachte waarden, kan ik samen met de organisatie ondersteunen in de implementatie.

Hierbij wordt gebruik gemaakt van de methodiek ‘Deep democracy’. Deep Democracy gaat over de Lewis methode van Deep Democracy, ontwikkeld in post-apartheid Zuid-Afrika. Het gaat over mensen die conflicten willen oplossen en juist verschillen willen benutten, om vervolgens duurzame besluiten durven te nemen. Met een werkelijk andere manier van kijken naar groepsprocessen en een verrassend doeltreffende aanpak om deze zienswijze ook echt in de praktijk te brengen. Mijn ervaring is dat in groepen er altijd mensen zijn die graag willen meedoen en spreken in of zelfs voor de groep. En dat er mensen zijn die zich liever stil houden, luisteren en kijken naar wat er gebeurt. Heel vaak hebben deze mensen geweldige ideeën hebben die dan niet naar voren komen. Met deze methodiek krijgen ze daar de ruimte voor. Ofwel het creëren van een ‘holding space’.

Concreet gedrag

Op het moment dat de waarden en normen vertaald zijn in een mooie tekst die de missie en visie laat zien in theorie, moet het nog in de praktijk zichtbaar worden.

Dat betekent dat de missie en visie voor medewerkers vertaald dient te worden in concreet gedrag. Ita Est begeleid dit proces met werkvormen die voor medewerkers direct aanspreekt.